Business Development Executive là gì? Lương có cao không?

 

Business Development Executive là gì?

Business Development Executive chính là “nhân viên phát triển kinh doanh” trong tiếng Việt. Họ là người làm việc trong bộ phận kinh doanh của công ty. Vị trí này không chỉ chịu trách nhiệm phát triển doanh số lợi nhuận mà còn phải liên tục tìm nguồn cung ứng khách hàng mới. Business Development Executive thường xuyên phải đề nghị và sáng tạo ra chiến lược phát triển phù hợp. Từ đó, công việc của người làm nghề này khá quan trọng, tác động nhiều đến thành công và thất bại tài chính. 

Mô tả công việc của Business Development Executive 

Business Development Executive người đóng vai trò trung gian giữa khách hàng và sản phẩm/dịch vụ. Nhờ có họ mà doanh nghiệp mới có chiến lược thích hợp để tăng doanh thu. Nhìn chung, công việc của Business Development Executive thiên về mở rộng thị trường, nâng cao chiến lược bán hàng và kết nối đối tác. 

Công việc chính của Business Development Executive bao gồm: 

• Nghiên cứu thị trường để kết nối với khách hàng tiềm năng
• Nghiên cứu xu hướng tiêu dùng hiện hành để tránh kinh doanh lỗi thời

Nghiên cứu đối thủ để đưa ra chiến lược cạnh tranh cao.

• Thực hiện sàng lọc data khách hàng để tiến tới mở rộng thị trường mục tiêu
• Liên lạc với khách hàng và đối tác về những vấn đề liên quan đến kinh doanh
• Làm việc với các phòng, ban khác để cùng nhau phát triển sản phẩm/dịch phù hợp nhu cầu hiện tại
• Tranh thủ thời cơ và xu hướng để phân khúc thị trường hợp lý
• Báo cáo về tiến độ và kết quả công việc lên các cấp trên
• Sửa đổi và điều chỉnh chiến lược kinh doanh theo chỉ đạo từ cấp trên
• Lọc phản hồi của khách hàng để đánh giá lại về sản phẩm/dịch vụ
• Duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với đối tác

Yêu cầu đối với Business Development Executive là gì?

Ứng viên ngành Business Development Executive nên xuất phát từ trường lớp đào tạo chuyên môn phù hợp. Công việc này đòi hỏi khả năng giúp doanh nghiệp gia tăng doanh số nên rất cần kiến thức nền tốt. Để trở thành Business Development Executive, bạn nên sở hữu: 

• Bằng cấp Cao đẳng/Đại học liên quan đến kinh tế, kinh doanh, quản trị kinh doanh
• Kinh nghiệm ít nhất 6 tháng trong lĩnh vực kinh doanh
• Chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ thì càng được ưu tiên

Vậy còn kỹ năng cần thiết cho nghề Business Development Executive là gì? Dưới đây là một số kỹ năng bạn cần trang bị:

• Kỹ năng giao tiếp tự tin
• Tầm nhìn logic, trực quan
• Biết xác định trọng tâm vấn đề để tập trung vào mục tiêu lớn nhất
• Có thể sử dụng các phần mềm CRM, MS Excel, Google Docs,… 
• Kỷ luật làm việc chuyên nghiệp, đúng giờ giấc
• Kỹ năng quản lý thời gian phù hợp
• Nên thành thạo ít nhất 1 ngoại ngữ
• Khả năng tìm kiếm, tự nghiên cứu khoa học và logic
• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Mức lương của Business Development Executive bao nhiêu?

Vị trí Business Development Executive thường được trả lương tương đối cao. Mức lương trung bình rơi vào khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Với tiềm năng thu nhập hấp dẫn này, nghề Business Development Executive được rất nhiều bạn trẻ quan tâm. Tuy nhiên, để nhận lương cao thì phải chú ý đến những mục tiêu KPI sau:

• KPI của riêng phòng, ban.
• Số khách hàng kết nối được. 
• Số lượng hợp đồng mua bán. 
• Số lượng cold calls theo tháng. 
• Mức độ phản hồi của khách hàng.

Tìm việc Business Development Executive ở đâu? 

Nói tóm lại, Business Development Executive là vị trí quan trọng không thể thiếu trong hầu hết mọi doanh nghiệp. Trước khi bước chân vào ngành nghề này thì bạn trẻ nên tìm hiểu kỹ Business Development Executive là gì để chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển hợp lý. 

Bạn có thể truy cập vào website: http://timviec24.com.vn hoặc http://nhanlucvietnam.net để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất 

Hy vọng những thông tin trên đây đã giúp bạn hiểu rõ Business Development Executive là gì và nhiệm vụ cụ thể của nhân viên phát triển kinh doanh. Công việc này đòi hỏi chuyên môn cao nên hãy rèn luyện tri thức càng sớm càng tốt. Từ những yêu cầu cụ thể về ngành nghề, TopCV chúc bạn nhanh chóng kết nối được với nhà tuyển dụng ưng ý. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp và sớm trở thành Business Development Executive nhé! 

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở đâu ?

 Quảng cáo vẫn có thể là phương pháp chủ yếu để giúp nhà tuyển dụng và người tìm việc gặp nhau, nhưng nó dần bị hạn chế sử dụng bởi cả những phương pháp cũ và phương pháp mới trong tuyển dụng việc làm. Sau đây là một số con đường khác để nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên ưng ý:

Lời giới thiệu cá nhân

Từ rất lâu trước khi có những mẫu quảng cáo tuyển dụng hay trang web tìm việc làm; bạn có thể kiếm được một công việc thông qua sự giới thiệu của một ai đó. Người ta ước tính rằng có tới 20-40% cuộc hẹn mới được thực hiện như là kết quả của sự giới thiệu của người thứ ba. Vì vậy, bạn nên chú ý xây dựng mạng lưới quan hệ của riêng mình bằng cách giữ liên lạc với bạn bè và đồng nghiệp cũ; và thậm chí là sếp cũ khi chúng ta chuyển công việc mới; kết bạn trên phương tiện truyền thông xã hội; tham gia các diễn đàn chuyên môn, đóng góp vào các cuộc thảo luận và các blog. Khi đó tên của bạn sẽ bắt đầu thu hút nhà tuyển dụng và thợ săn đầu người (headhunter).

Thông qua cơ sở dữ liệu CV

Có rất nhiều các trang web giống như Linkedln chẳng hạn; người dùng tải lên thông tin trong CV của họ; và những nhà tuyển dụng có thể tự tìm kiếm và sàng lọc qua hàng ngàn ứng viên tiềm năng; và thu hẹp lựa chọn rồi phỏng vấn một ít người trong số đó. Đây là phương pháp hiệu quả và tốn kém ít chi phí nên được các nhà tuyển dụng khá ưa thích. Nhiệm vụ của bạn là phải biết nhấn mạnh; làm nổi bật đến những từ khóa về kỹ năng chính của mình và chú ý cập nhật thường xuyên thông tin cá nhân.

Phương tiện truyền thông xã hội

Các mạng xã hội như Facebook hay Twitter đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bây giờ hầu hết các công ty; và thậm chí cơ quan nhà nước đều có hiện diện trực tuyến trên mạng xã hội. Vì vậy, khi đang muốn tìm việc; lời khuyên là giữ một hình ảnh đẹp trên bất kỳ phương tiện truyền thông xã hội. Ví dụ nếu bạn đang muốn tìm việc làm trong lĩnh vực thiết kế design; thì hãy tích cực chia sẻ những mẫu sản phẩm thiết kế của mình trên trang cá nhân; và thiết lập chế độ riêng tư cho những gì mà bạn không muốn nhà tuyển dụng nhìn thấy.

Hội chợ việc làm

Một phương pháp cũ nhưng vẫn được các nhà tuyển dụng sử dụng; đặc biệt thích hợp với các ứng cử viên mới ra trường đang tìm kiếm công việc đầu tiên. Vì vậy, hãy đi đến hội chợ việc làm có liên quan đến công việc mà bạn đang quan tâm, và khi đến; hãy suy nghĩ, hành động và ăn mặc như thể bạn đang đi phỏng vấn xin việc. Hãy chuẩn bị và trang bị đầy đủ với lý lịch, các câu hỏi; bởi vì bạn không bao giờ biết những người bạn có thể gặp gỡ là ai.

Thực tập

Thực tập là cơ hội tốt để bạn bổ sung về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc ( tất nhiên là có thể không được trả lương ). Không có gì ngạc nhiên khi một số lượng không nhỏ thực tập sinh sau này trở thành nhân viên toàn thời gian sau khi đủ điều kiện. Nếu nhà tuyển dụng đã biết bạn là ai; tin tưởng bạn; không có lý do gì họ không tuyển dụng bạn cho công việc đó thay vì  một người lạ trình độ tương đương ? Lời khuyên của chúng tôi: nếu bạn đủ may mắn để có được vị trí thực tập đáng mơ ước; hãy làm việc với toàn bộ trái tim của mình, và đặt mọi thứ khác sang một bên.

Kitchen Art - nấu ăn là nghệ thuật, căn bếp là thiên đường

 

Sự ra đời

Kitchen Art được thành lập vào năm 2012 và đã nhanh chóng trở thành một thiên đường nhỏ dành cho các tín đồ bếp.

Những người yêu thích nấu ăn, làm bánh, là điểm dừng chân số 1 của các đầu bếp chuyên nghiệp.

Dù bạn là đầu bếp gia đình hay chuyên nghiệp cũng có thể tìm thấy mọi thứ bạn cần, với hơn 1000 dụng cụ làm bếp khác nhau, tiêu chuẩn nhà hàng chất lượng cao, mang đến cho bạn những trải nghiệm bếp núc dễ dàng và hứng thú hơn.

Kitchen Art luôn tìm kiếm những sự mới lạ, những người đồng hành để mang đến những dụng cụ bếp chất lượng, không gian bếp đạt chuẩn 5 sao tại Việt Nam

Hiện Kitchen Art đang tuyển Digital Marketing tại đây.

Mục tiêu:

Ngay từ khi thành lập, Kitchen Art đã đặt mục tiêu hàng đầu là mang đến một loạt những dụng cụ bếp, làm bánh chất lượng cao trên khắp Việt Nam. Kitchen Art cũng khơi nguồn cảm hứng nấu nướng và khám phá phong cách ẩm thực tươi mới, hiện đại trong cộng đồng thông qua các lớp học nấu ăn, công thức hàng tuần, video hướng dẫn nấu nướng, sách nấu ăn, và các tạp chí ẩm thực điện tử miễn phí…tất cả được thực hiện vì niềm đam mê ẩm thực và nấu nướng!

Tháng 4/2013, trang web bán hàng trực tuyến của Kitchen Art (store.kitchenart.vn) chính thức đi vào hoạt động. Và đã trở thành trang mua sắm: đồ bếp, bàn ăn, dụng cụ nấu ăn...lớn nhất Việt Nam.

Với thời đại 4.0,  Kitchen Art mang lại sự mới mẻ, tiện ích...đẩy mạnh trên nên tảng Digital Marketing. Để đem lại sự tiện lợi, nhanh chóng và hiệu quả tới từng cá nhân, doanh nghiệp.

Triết lý:

“Kitchen Art tin rằng tất cả mọi người đều xứng đáng được thưởng thức:

• Những món ăn ngon nhất.
• Những bữa tiệc tuyệt vời nhất.
• Không gian bếp và căn bếp tốt nhất.

Dành cho cuộc sống khỏe mạnh và chất lượng mỗi ngày.

Hiện Kitchen Art đang cần tuyển các vị trí về Digital Marketing.

Thông tin liên hệ:

Kitchen Art Store & Studio

Số 36, phố Quảng An, quận Tây Hồ, Hà Nội (rẽ trái đường Xuân Diệu) Mở cửa: 8.30 - 20.00 hàng ngày

Hoăc điền đẩy đủ thông tin tại đây.

Công ty TNHH Thiết bị và Kỹ thuật Điện VK

 Chuyên cung cấp các sản phẩm điện công nghiệp phục vụ cho ngành công nghiệp của Việt Nam. Cùng với xu thế hội nhập và phát triển của kinh tế đất nước Việt Nam.

Công ty TNHH Thiết bị và kỹ thuật điện VK đã hợp tác với một số công ty có thương hiệu để cung cấp các sản phẩm thương mại dùng cho công nghiệp. Mong muốn cung cấp các sản phẩm thương mại đến từ các công ty nổi tiếng trên thế giới.

- Chế tạo và lắp ráp tủ bảng điện trung thế, hạ thế...
- Cung cấp và phân phối thiết bị đóng cắt trung thế, hạ thế của các hãng.
- Cung cấp bộ chuyển đổi nguồn tự động (ATS) của Osung, tụ bù trung thế, hạ thế của Samwha.

Với cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, các sản phẩm chất lượng hoàn hảo.

Chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho Quý khách hàng những sản phẩm tốt nhất, giá cả cạnh tranh nhất trong thời gian nhanh nhất.

Địa chỉ

Số 38 Lô 13 Đền Lừ 1, Hoàng Mai, Hà Nội, Việt Nam

Thông tin tuyển dụng

Hiện tại Công ty TNHH Thiết bị và Kỹ thuật Điện VK đang tuyển Kế toán tổng hợp tại đây.

Cơ chế lương thưởng linh hoạt, chế độ đãi ngộ tốt, đăng ký ứng tuyển tại đây.

Business Development Manager - VTD GAME

 Khi có nhu cầu ứng tuyển vị trí Business Development Manager (Quản lý phát triển kinh doanh). Nhiều ứng viên cần tìm hiểu, tham khảo các thông tin để biết cụ thể.

Nếu bạn tự tin vì mình có khả năng thì hãy mạnh dạn ứng tuyển quản lý phát triển kinh doanh để có được vị trí tốt.

Khi các doanh nghiệp tiến hành đầu tư vào mảng Business Development mới thấm thía được ý nghĩa của câu nói “Đường dài mới biết ngựa hay”. Họ sẽ không thu về được kết quả ngay mà phải chờ đợi và kiên nhẫn thì mới nhận được “trái ngọt”. Đó cũng là lý do các doanh nghiệp phải hoạch định được các chiến lược dài hạn và đầu tư vào Business Development theo đúng như những định hướng ấy.

Hiện VTD GAME Công ty Startup về App và Game.

– Thành lập 05/2020

– Hiện đang có hơn 30App và Game được public trên CHplay và Appstore.

– Có App đã đạt trên 1 triệu lượt tải

Tuyển dụng vị trí Business Development Manager với mức lương và đãi ngộ cao xem tại đây.

Phỏng vấn và đi làm luôn tại:

Địa chỉ: Công ty VTD GAME, Tòa Golden West, Số 2 Lê Văn Thiêm, P. Nhân Chính, Hà Nội, Việt Nam.

ENTEC Kỹ Thuật năng Lượng

 MỤC TIÊU KINH DOANH

Vì quyền lợi của khách hàng, vì sự phồn thịnh của công ty và lợi ích của cán bộ công nhân viên.

Thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng cao, những dịch vụ tốt nhất. ENTEC mong muốn đáp ứng cao nhất quyền lợi cho quý khách hàng.

TÔN CHỈ HOẠT ĐỘNG

ENTEC luôn phát triển cùng khách hàng, là một người bạn, một đối tác tin cậy.

Chúng tôi không ngừng nỗ lực trong việc tìm hiểu, lắng nghe, chia sẻ và đồng hành cùng khách hàng.
ENTEC luôn coi việc duy trì và cải tiến chất lượng sản phẩm là một trong những mục tiêu quan trọng nhất.

NGUỒN NHÂN LỰC

Đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo với trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao.

Khách hàng khi đến với ENTEC sẽ được làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết, hội tụ đầy đủ những phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.

CAM KẾT CỦA CÔNG TY

Hợp tác chặt chẽ với nhà cung ứng và quý khách hàng.

Chúng tôi cam kết hợp tác chặt chẽ với các nhà cung ứng, khách hàng để cùng nhau tạo ra sản phẩm – dịch vụ và cung cấp các sản phẩm – dịch vụ tối ưu cho thị trường trên cơ sở tất cả các bên đều có lợi.

ENTEC sẵn sàng phục vụ tận tình, làm tốt dịch vụ kỹ thuật và có những chính sách linh hoạt nhằm đáp ứng thỏa đáng mọi nhu cầu của khách hàng.

PHÁT TRIỂN NỘI LỰC – HƯỚNG TỚI KHÁCH HÀNG

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG – VƯƠN TỚI TƯƠNG LAI

Hiện ENTEC đang tuyển dụng vị trí nhân viên lễ tân phỏng vấn và đi làm ngay. Đăng ký

Địa chỉ: KĐT Trung Yên, P.Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, TP Hà Nội

Công việc Cộng tác viên tuyển dụng gồm những gì?

 Việc làm Nhân sự hiện nay là một trong những việc làm Hot trên thị trường. Ngoài các vị trí như Nhân viên hành chính, Nhân viên tuyển dụng thì một vị trí công việc cũng được rất nhiều người quan tâm đó là Cộng tác viên tuyển dụng. 

Cộng tác viên tuyển dụng là gì?

Khái niệm cộng tác viên

Cộng tác viên (CTV) là những người lao động tự do, cộng tác với một doanh nghiệp, tổ chức hay cá nhân nào đó để làm việc mà không cần đầu tư tài chính, hoặc đến trụ sở công ty mỗi ngày. Có thể nói, Cộng tác viên là nghề tay trái của nhiều người hay nhân viên khi họ sử dụng thời gian rảnh để kiếm thêm thu nhập. 

Cộng tác viên tuyển dụng

Cộng tác viên tuyển dụng (hay Freelancer headhunter) là người được một doanh nghiệp hợp tác để tìm kiếm ứng viên, chiêu mộ nhân tài để tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho họ 

Công việc chính của một Cộng tác viên tuyển dụng

• Phối hợp với các nhà tuyển dụng để xác định yêu cầu công việc và yêu cầu tuyển dụng
• Tham gia các nhóm truyền thông xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp, để tìm kiếm và tương tác với các ứng viên tiềm năng
• Phân loại ứng viên tìm năng phù hợp với các vị trí công việc nhu cầu của nhà tuyển dụng

Yêu cầu công việc Cộng tác viên tuyển dụng

• Có khả năng sử dụng các công cụ xã hội hoặc từ network các nhân để tiếp cận được với những ứng viên tiềm năng 
• Cộng tác viên tuyển dụng cần phải có sự nhanh nhạy trong giao tiếp, luôn luôn tìm kiếm và duy trì các mối quan hệ cần thiết để phục vụ công việc.

Quyền lợi khi đảm nhận công việc Cộng tác viên tuyển dụng

• Nhận được Hoa hồng ( Tiền thưởng) cho mỗi ứng viên giới thiệu thành công 
• Cộng tác viên tuyển dụng có thể hoàn toàn thực hiện việc làm này tại nhà hoặc bất kỳ nơi đâu miễn là mang lại hiệu quả công việc cao.
• Trải nghiệm được nhiều các vị trí để tích luỹ nhiều kinh nghiệm hơn 

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao nên bạn có thể dễ dàng tìm kiếm công việc Cộng tác viên tuyển dụng ở bất kỳ nơi đâu và có thể thử sức với việc này kèm theo đó là mức hoa hồng tương đối hấp dẫn nếu bạn đam mê và tìm kiếm nhiều ứng cử viên tiềm năng cho công ty, doanh nghiệp.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Cộng Tác Viện Tuyển Dụng sẽ làm gì?

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng có thể kiếm được bao nhiêu tiền?

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng có cần phải đến công ty không?

~~~~~~~~~~~~~~~

CTV Tuyển Dụng sẽ triển khai trên các job tại Platform của VHR ( Với hơn 100 JOB

CTV Tuyển dụng có thể kiếm được Hoa Hồng từ 1,500.000 - 20.000.000 / Ứng viên pass Offer

CTV không bị gò bó về Thời gian và đại điểm làm việc

===========================

VHR là công ty Headhunter chuyên lĩnh vực Sale và Marketing. Chúng tôi đang hợp tác với 600+ Doanh nghiệp và 4000+ Headhunter trên toàn quốc

----------- Đăng Ký -----------

Bước 1: Truy cập vào Platform và đăng ký TK Headhuter: http://nhanlucvietnam.net ( Đăng ký Team HN 07)

Bước 2: Xem các job phù hợp để tìm kiếm ứng viên

Bước 3: Refer Ứng viên vào JOB bạn muốn giơi thiệu

Các bước còn lại VHR sẽ hỗ trợ các bạn. Bạn chỉ cần theo dõi duy trình xử lý thông tin tại Platform

Và đừng quên tham gia cộng đồng tuyển dụng của VHR để nhận các thông tin HOT: https://zalo.me/g/skhvca432

~~~~~~~~~~

Kênh youtube hướng dẫn: https://youtu.be/hYGh-PhIvN4

Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài

 Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Mối quan hệ này có thể được xây dựng và kéo dài rất lâu trước khi bạn cần đến. Bạn càng sớm chú ý đến điều này thì công ty, tổ chức của bạn càng dễ dàng đối phó với sự khủng hoảng nhân tài sẽ đến trong một tương lai không xa. Mời bạn đọc tiếp để khám phá 10 biện pháp thiết lập và phát triển mạng lưới nhân tài cho mình.

1. Xác định những tố chất cần thiết của một ứng viên lý tưởng

Mô tả chi tiết về công việc, trong đó nêu ra cho ứng viên những đòi hỏi chính xác về vị trí tuyển dụng, là một việc cần làm. Điều không kém phần quan trọng nữa chính là quá trình bạn sử dụng để mô tả công việc và những hành vi ứng xử đặc trưng của ứng viên lý tưởng đó. Tập hợp những người ưu tú nhất trong số những người hiện tại đang giữ vị trí tương đương, bao gồm cả người đang tuyển dụng là bạn. Tiếp theo là những trách nhiệm và yêu cầu về năng suất hoạt động chủ yếu của vị trí công việc. Sau đó, xác định phẩm chất đạo đức của người mà bạn cảm thấy sẽ là ứng viên lý tưởng của mình. Cuối cùng, nêu ra từ năm đến mười phẩm chất và trách nhiệm dùng làm tiêu chí sàng lọc hồ sơ, chuẩn bị câu hỏi cho việc phỏng vấn qua điện thoại, hay lập ra các câu hỏi dùng cho cuộc phỏng vấn.

Có vẻ như việc này phải nỗ lực rất nhiều đúng không? Chính là như vậy đấy. Tuy nhiên, bạn sẽ nhiều ý tưởng hay hơn nữa về những đòi hỏi của một ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có được cho công ty mình.

2. Khai thác mạng lưới nhân viên cấp dưới

Khi có nhu cầu tuyển dụng mới, bạn nên phổ biến thông tin theo kiểu truyền miệng đến mọi nhân viên trong công ty, khích lệ họ dựa vào những mối quan hệ sẵn có để tìm kiếm những ứng viên có năng lực. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm bán hàng làm nơi gặp gỡ với các ứng viên tiềm năng cũng như khách hàng của mình. Khuyến khích nhân viên thu thập danh thiếp và xây dựng, duy trì các mối quan hệ với những người có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Và không chỉ dừng lại ở các nhân viên, mà bạn cần khai thác chính những mối quan hệ bạn bè, gia đình, xã hội và của chính bản thân mình. Việc công khai với mọi người về các vị trí đang tuyển dụng, thông báo trong các cuộc họp công ty và chia sẻ những bước tiến của kế hoạch tuyển dụng này cho các thành viên trong công ty … sẽ giúp bạn phát tán thông điệp của mình.

Hãy đảm bảo rằng bạn đã nói cho mọi người biết về nhu cầu tuyển dụng thông qua lời giới thiệu. Ở một vài công ty, những người giới thiệu để tuyển dụng vào các vị trí cao cấp thậm chí có thể được nhận thù lao bằng tiền.

3. Tận dụng các mối quan hệ công việc, tư cách hội viên, thành viên các tổ chức thương mại

Đầu tư tài chính để các nhân viên của mình tham gia các tổ chức thương mại, các hội thảo và triển lãm thương mại. Từng bước lập danh sách các lãnh đạo và các ứng viên tiềm năng khác trong số khách hàng, đồng nghiệp, cộng sự và bạn bè. Thường xuyên giữ liên lạc với họ  bằng thư từ, e-mail, fax, điện thoại… để có thể dễ dàng chia sẻ thông tin tuyển dụng khi công ty có nhu cầu bổ sung nhân sự. Bạn nên theo đuổi tất cả những thông tin tốt lành có được từ các mối quan hệ này.

Hãy sử dụng mạng lưới điện thoại để phỏng vấn, thậm chí bạn có thể mời ứng viên tiềm năng đến trò chuyện trước khi công ty bạn cần tuyển dụng. Bạn cũng nên nghĩ đến việc phát hành bản tin định kỳ của công ty để các ứng viên tiềm năng, khách hàng và tất cả những người quan tâm đến công ty bạn luôn được cập nhật thông tin mới nhất về tình hình tăng trưởng, cũng như mọi việc diễn ra trong công ty. Và bạn có thể sử dụng thư điện tử hoặc thư trực tiếp để gửi các bản tin này đến mọi người.

4. Tuyển dụng qua website

Mục “Hãy đến với tập thể của chúng tôi” trên website của công ty bạn đã nói, thậm chí thuyết phục, các nhân viên tiềm năng về viễn cảnh, giá trị và văn hóa của công ty chưa? Bạn đã thể hiện thông điệp về việc mọi người ở đây được tôn trọng như thế nào chưa? Bạn đã tỏ rõ được mối quan tâm đến chất lượng sản phẩm, cũng như đến khách hàng của mình chưa? Nếu tất cả các câu trả lời trên là “chưa”, thì nghĩa là bạn đang bỏ phí một trong những công cụ tuyển dụng quan trọng nhất để thu hút các ứng viên giỏi. Thay vì đăng thông tin việc làm khô khan kiểu cũ, trang web của bạn phải phác họa được viễn cảnh và những thông tin làm cho công ty bạn nổi bật so với các đối thủ khác trong cùng lĩnh vực hoạt động, để ứng viên nhìn vào sẽ phải thốt lên: “Công ty này là dành cho tôi đây mà!”. Khi đã có được sự chú ý của họ, bạn nên làm sao để họ có thể gửi lý lịch xin việc trực tuyến trên website của bạn một cách đơn giản và nhanh nhất.

5. Thường xuyên giữ liên lạc với những ứng viên quan tâm đến công ty bạn

Đối với những ứng viên có mối quan tâm đặc biệt với công ty bạn, cần phải tỏ rõ thái độ cảm ơn với họ bằng cách gửi thư hồi âm, giữ liên lạc thường xuyên, và cung cấp thông tin cập nhật cho họ. Bạn cũng có thể gửi bản tin thường kỳ cho họ, mời họ ghé thăm công ty bạn khi có thể để họ có cái nhìn đầy đủ hơn về bạn. Các cuộc tiếp xúc thể hiện tính chuyên nghiệp của bạn với những ứng viên quan tâm đến công ty sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến thành công trong tuyển dụng.

6. Hãy trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các ứng viên

Hãy nghĩ đến những điều mà các ứng viên mong đợi trước khi chấp nhận gia nhập công ty bạn. Công ty bạn có ổn định, hoạt động hiệu quả và đang lớn mạnh không? Ở đây có bầu không khí làm việc thân thiện không? Liệu công ty bạn có giúp họ nuôi dưỡng tài năng và/hoặc tạo cho họ cơ hội thử sức và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp không? Nếu có thể trả lời chắc chắn tất cả những câu hỏi trên, hãy thể hiện tất cả điều đó trong quá trình tuyển dụng. Một khi bạn mong muốn ứng viên lựa chọn công ty mình, thì bạn phải hành động phù hợp với một công ty xứng đáng để ứng viên chọn lựa, chưa kể bạn cần tỏ rõ ý muốn đó đối với các nhân viên tương lai của mình.

Mọi người hay tập trung vào các chi tiết nhỏ và coi đó là những việc thực sự đáng quan tâm, ví dụ họ luôn để ý đến việc bạn có nhanh chóng gọi điện lại hay không. Họ quan sát chăm chú khi người phỏng vấn cứ lặp lại mãi những câu hỏi giống nhau. Họ coi việc bạn báo đã nhận được hồ sơ xin việc của họ là một sự kiện. Họ hiểu rõ giá trị của cuộc điện thoại mà bạn gọi đến nói về vị trí công việc mà họ đang nhắm đến.

Ngoài ra, việc là công ty được lựa chọn là một danh tiếng mà bạn cần từng bước tạo dựng trong lĩnh vực hoạt động của mình, bởi vì đây chính là công cụ hữu hiệu trong việc thu hút nhân tài.  

7. Sử dụng Internet làm công cụ tuyển dụng

Bên cạnh trang web của công ty, Internet đã và đang trở thành một công cụ tuyển dụng đắc lực và hiệu quả cho nhà tuyển dụng, ứng viên và cho xã hội nói chung. Bạn hãy học cách khai thác các tiện ích của Internet để tìm kiếm và tuyển dụng cho mình những ứng viên có năng lực hơn cả. Có hai cách thức tuyển dụng phổ biến qua Internet:

- Đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web chuyên về lao động- việc làm, gồm cả các trang web địa phương và những trang web quốc tế. Đây là biện pháp tốt nhất để tìm kiếm nhân tài ở các địa phương. 

- Đăng thông tin quảng cáo trên các trang tin điện tử có liên quan. Hãy đảm bảo rằng quảng cáo đó miêu tả đầy đủ hình ảnh cũng như ưu thế của công ty bạn. Một quảng cáo hiệu quả phải thể hiện được công ty bạn như một tổ chức thú vị đáng để các ứng viên giỏi tìm đến.

8. Sử dụng những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp

Việc sử dụng dịch vụ của các công ty “săn đầu người” hay các văn phòng nhân sự sẽ tiết kiệm cho bạn thời gian và tiền bạc. Tuy phải trả một khoản chi phí tuyển dụng, nhưng đối với một số vị trí và ở một số lĩnh vực, thì mức giá đó hoàn toàn phù hợp. Hơn nữa, bạn lại giảm được thời gian tuyển dụng và chi phí đào tạo cơ bản, chưa kể bạn dễ dàng chọn được ứng viên ưng ý đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc.

Báo Giá Dịch Vụ Headhunter 

9. Tuyển dụng thông qua các công ty cung cấp dịch vụ việc làm tạm thời

Trong một số công việc, có thể bạn chỉ cần sử dụng nhân công trong một thời gian ngắn, vì thế sử dụng các công ty cung cấp dịch vụ việc làm tạm thời là giải pháp đúng đắn. Mặt khác, việc hợp tác lâu dài và mật thiết với các công ty này sẽ giúp bạn dễ dàng chọn lựa được ứng viên thích hợp để lấp những chỗ trống cho những công việc phát sinh chỉ cần thời gian ngắn để giải quyết.

Các công ty dịch vụ sẽ tìm hiểu đòi hỏi về ứng viên thuộc từng lĩnh vực cụ thể, kiểm tra kỹ năng trình độ và đặt ra mức thù lao thích hợp. Cũng như các công ty dịch vụ việc làm thông thường, các công ty dịch vụ tạm thời này luôn có thể giới thiệu những người có năng lực và phù hợp với tiêu chuẩn của công ty bạn.

10. Tìm hiểu nơi ở của các ứng viên

Hãy tìm hiểu xem những ứng viên mà bạn mong muốn tìm kiếm thông tin gì, xác định các trang web mà họ thường xuyên ghé thăm, nghiên cứu về những hoạt động mà họ tham gia, thậm chí cả những tạp chí chuyên ngành và báo mà họ đọc… Như thế, bạn sẽ hiểu thêm về trình độ, khả năng và nhu cầu của họ

  (Theo Bwoportal)